De nombreux ouvrages ont été publiés, et des séminaires organisés, pour préparer les gens à passer les tests les plus divers. S’agissant de tests de connaissances, la démarche est assez compréhensible. En revanche, au niveau de la personnalité, déjouer les pièges d’une démarche bien construite peut se révéler contre-productif par manque d’authenticité lors de l’évaluation et peut constituer une cause de rejet d’une candidature. Par ailleurs, si la personne obtient le poste après avoir présenté une image différente de la réalité, elle va être confrontée aux difficultés inhérentes à son inadéquation au poste. Le malaise qui en découlera pénalisera plus la personne que l’entreprise.
ARTICLE HR4FREE
Vous pouvezlire l’article complet « Comment se préparer à un entretien d’évaluation ou un Assessment Center? » sur HR4free, notre blog dédié à la gestion des Ressources Humaines.
