Management

Le terme "stress" est fréquemment utilisé en entreprise, à l’école, à l’Université, dans des associations ou à la maison. La littérature abonde sur ce sujet. Des cours sur la gestion du stress sont offerts, ainsi que des check-ups médicaux. Pourtant, le stress continue d’augmenter, et s’accompagne de baisses de performances avec les coûts énormes que cela implique.

Toujours plus, toujours plus vite, toujours plus loin ! Cela pourrait être le leitmotiv des acteurs économiques contemporains. Des excès de toutes sortes, liés aux comportements déviants de certains, ont amené actuellement notre système économique à s'emballer et contrarient sa bonne marche. La société contemporaine, en prônant les excès, semble travailler dans le cadre d'un modèle économique où la croissance est illimitée, ce qui est bien sûr absurde.

Nous avons vu dans l'article "Management et santé: Les causes de la déstabilisation des cadres et ses conséquences sur la santé de l'organisation", que la mondialisation avec toutes ses conséquences est incontournable actuellement. Les pressions du marché ainsi que l’accélération du changement sont une donnée avec laquelle il faut apprendre à vivre et surtout à construire tout en évitant les effets néfastes sur les cadres et sur l’environnement social.

Si le monde professionnel a fait une place incontestée à la médecine du travail, la santé émotionnelle, notamment des cadres, demeure tabou. Pourtant, ce thème devient de plus en plus préoccupant et a des conséquences néfastes tant au niveau des individus qu’au niveau des organisations.

The exit interview is an important process, as it allows detecting the causes that led a collaborator to leave the company. Analyzing the data provided by the collaborator can thus help enhancing the work climate or the company’s products and services. It may thus be seen as an opportunity to improve one’s positioning on the jobs market.

It is well-known that absenteeism is costly, so that it is often admitted that a 1-to-1 ratio exists between the company's absenteeism rate and its cost in percents of the total payroll. This is due to the fact that the replacement and management of absent collaborators needs to be financed and that this situation causes additional costs in terms of overtime work and disorganization.

As a general rule, every professional activity begins with a probationary period during which the work contract may be terminated with short notice by both parties. In Switzerland, the probation time usually ranges from 1 to 3 months with a notice of 7 days.