Le processus de sélection des Systèmes d’Information pour la gestion RH (SIRH) - Exemple

D'une manière générale, les Ressources Humaines peuvent jouer un rôle fondamental en tant que "business partner" lors de la mise en place de nouvelles solutions informatiques, dans la mesure où, plus que jamais, c’est l’individu et ses compétences qui vont permettre au niveau système d’être intégré.
 
Il est ainsi nécessaire de bien comprendre les enjeux que représente le choix de telle ou telle solution, ainsi que les conséquences de ce changement au niveau humain, afin que cette intégration se fasse de la manière la plus harmonieuse possible. De plus, il faudra parvenir à effectuer un choix de système informatique pour répondre à des besoins hétéroclites, face à une offre parfois confuse.

EXEMPLE DE PROCESSUS DE SÉLECTION DES SIRH

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