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Mitarbeiteraustritt - Muster Checkliste / Austrittsblatt

Es ist wichtig, ein Austrittsgespräch zu führen, denn es erlaubt die Gründe zu verstehen, aus denen die Person das Unternehmen verlässt. Die vom austretenden Mitarbeiter gelieferten Informationen können so erlauben, das Sozialklima oder die Dienstleistungen zu verbessern. Es stellt also eine Gelegenheit dar, sich im Vordergrund auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren.

Nachfolgeplanung und Nachwuchsförderung

Die Erstellung von Nachwuchsplänen ist Bestandteil der Beratung der Direktion was die Entwicklung des Personals betrifft, welche im Mittelpunkt der Tätigkeiten eines modernen Personalchefs liegt. Indem er sich auf die Unternehmensstrategie und die Budgetplanung stützt, wird der Personalchef danach streben, die Direktion auf die Fragen nach Nachwuchs aufmerksam zu machen. Ein Unternehmen, das diesen Aspekt vernachlässigt, kann sich tatsächlich in einer schwierigen Situation befinden, im Falle eines plötzlichen Personalwechsels.

Abwesenheits- und Verspätungsmanagement - Muster-Prozess / Schweizer Statistiken

Es ist wohl bekannt, dass Abwesenheiten viel kosten, sodass man oft betrachtet, dass ein 1-zu-1 Ratio zwischen der Abwesenheitsquote und deren Kosten in Prozent des Lohnaufkommens besteht. Dies kann dadurch erklärt werden, dass das Ersatzpersonal, die Verwaltung der Abwesenden, die Überstunden und die Desorganisation finanziert werden müssen.

Muster-Ausbildungsplan und Mitarbeiterentwicklung

Das Endziel eines Ausbildungsplans besteht darin, die Übereinstimmung zwischen einem Individuum und seiner Stelle zu optimieren, indem die globalen Ziele, die durch die Strategie des Unternehmens bestimmt sind, integriert werden. 

Das Beurteilungsgespräch - Muster-Bewertungsblatt

Das Ziel eines Entwicklungsgesprächs ist, die Diskrepanz zwischen den Kompetenzen des Mitarbeiters und den Forderungen seiner Stelle (wie im Pflichtenheft beschrieben) zu identifizieren, um die vorrangigen Entwicklungsziele zu bestimmen. Diese Bewertung kann im Rahmen des jährlichen Qualifikationsgesprächs stattfinden, oder bei einem spezifischen Gespräch durchgeführt werden.
 

Die Verwaltung der Abwesenheit vom Arbeitsplatz - Muster / Schweizer Statistiken

Es ist wohl bekannt, dass Abwesenheiten viel kosten, sodass man oft betrachtet, dass ein 1-zu-1 Ratio zwischen der Abwesenheitsquote und deren Kosten in Prozent des Lohnaufkommens besteht. Dies kann dadurch erklärt werden, dass das Ersatzpersonal, die Verwaltung der Abwesenden, die Überstunden und die Desorganisation finanziert werden müssen.

Der betriebliche Ausbildungsplan und der Entwicklungsprozess - Muster

Das Endziel eines Ausbildungsplans besteht darin, die Übereinstimmung zwischen einem Individuum und seiner Stelle zu optimieren, indem die globalen Ziele, die durch die Strategie des Unternehmens bestimmt sind, integriert werden. Ein Ausbildungsprozess soll also nicht nur danach streben, Individuen zu entwickeln, sondern sie in einem organisatorischen Rahmen zu entwickeln.
 

Probezeit und die Integration neuer Mitarbeiter

Jede berufliche Tätigkeit fängt mit einer Probezeit an, deren Dauer im Schweizer Gesetz mit 1 Monat vorgesehen ist, falls keine andere Vereinbarung schriftlich vereinbart wird. Doch die meisten Unternehmen setzen diese Periode auf 3 Monate fest, welches das gesetzliche Maximum darstellt (Art 335b OR).

MUSTER CHECKLISTE / GESPRÄCHSBLATT

Muster-Arbeitsvertrag und zusätzliche Klauseln

Der Arbeitsvertrag ist ein Abkommen zwischen zwei Parteien, die übereinkommen, dass eine der anderen gegen Lohnzahlung eine gewisse Arbeit leistet. Dies bringt verschiedene Rechte und Pflichten mit sich, u.a. für den Angestellten die Pflicht, die vorgesehene Arbeit zu erbringen, und für den Arbeitgeber, die Pflicht, den vereinbarten Lohn, sowie die Sozialleistungen zu bezahlen.

Das Einstellungsgespräch und die Fragetechnik (mit Stellenprofil)

Der Zweck eines Einstellungsgesprächs ist, die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Informationen zu vertiefen und die persönlichen Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten (mithilfe von EDV-Tests oder nicht). Falls ein Standardprofil für die Stelle erstellt worden ist, sollen auch die Abweichungen zwischen den Kompetenzen des Kandidaten und den Forderungen der Stelle gemessen werden.
 

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