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How to Write an Individual Employment Contract

An employment contract consists in an agreement between two parties who convene that one of them will provide work to the other against payment. This includes, for instance, the employees’ obligation to provide the expected work and their right to paid vacation, or the employer’s obligation to pay the expected wages and social insurances contributions, and to reimburse professional expenses.

SAMPLE WORK CONTRACTS

How to Conduct a Selection / Recruitment Interview (Assessment Interview)

The aim of a recruitment interview is to deepen the information already obtained through the candidate’s application and to assess the candidate’s personal skills, with or without the help of professional tests. Whenever a job profile has been determined, it will also consist in assessing the gaps between the candidate’s skills and the job’s requirements.

RECRUITMENT INTERVIEW GUIDELINES

How to Conduct a Recruitment / Selection Process (Job Profile)

The end goal of selection process is to be able to present a limited number of job applicants to the superiors of the future employee, in order to ease their recruitment decision. To do so, an assessment form may be used in order to reduce the number of remaining candidates at each step of the selection process, by successively eliminating the applications that do not meet the job requirements. Moreover, this very simple HR Management tool allows keeping a global vision all along the recruitment process.

Job Application Analysis (CV / Certificates / ...)

The aim of an analysis of the received application documents is to perform a first sorting-out in order to spot the candidates who will be invited for a first interview. Please note that each company owns its own value system as well as specific policies that influence the way in which application documents are interpreted.
 

How to Perform a Job Description / Job Analysis Process

Job description in the company allows for the defining of both the employer’s and employees’ expectations, by clearly stating the collaborator’s required competencies and responsibilities. It is generally based on a job analysis and allows for the introduction of a new compensation system. It thus implies the conduct of a strategic reflection in collaboration with the company’s Board (defining of the position’s location within the organization, of its success indicators and of a dictionary of competencies).
 

How to Write a Job Advertisement / Job Offer - Sample

The aim of a job offer is to allow for a sufficient number of candidates to identify with it, while describing both the open position and the searched profile in the most reliable and accurate way possible. Moreover, the publishing of the ad can be regarded as an act of marketing.

SAMPLE JOB AD

Piloter dans l'incertitude : le manager face au défi des restructurations

Nous subissons tous actuellement un marché en profondes mutations. Les modèles de gestion et les systèmes d’information du management utilisés montrent leurs limites dans leur incapacité à appréhender les phénomènes en cours ou dans leur portée temporelle très limitée.

Dans un tel contexte, les exigences posées au management résident dans la capacité à anticiper et gérer la mouvance, à prendre des risques dans l’incertitude.

Outsourcing: Risques et Opportunités

Face à la globalisation des marchés et l’internationalisation de la concurrence, certaines entreprises sont conduites à pratiquer l’outsourcing afin de maintenir leur compétitivité. La réussite de cette démarche est liée à certaines conditions parmi lesquelles le facteur humain revêt une grande importance.

Avec la globalisation des marchés, les entreprises se restructurent, afin de mieux se centrer sur leur(s) métier(s) de base – leur "core business" et leurs "core competencies", comme on le souligne généralement.

L'évaluation de potentiel en entreprise à l'aide de tests et d'Assessment Centers (AC)

Le sujet de l’évaluation de potentiel et des tests de personnalité a fait, fait et fera encore couler beaucoup d’encre. Le grand choc a eu lieu il y a quelques années, lorsque l’employeur a commencé à ne plus se suffire des informations concernant la formation professionnelle ou tout ce qui touche au contenu de l’expérience professionnelle.
 

Réussir son projet professionnel en temps de crise

La crise La crise s’est invitée dans nos foyers, nos bureaux, nos entreprises. Elle est au cœur de toutes les discussions aussi bien privées que professionnelles que médiatiques. Au-delà des chiffres et des projections des uns et des autres, les effets psycho-émotionnels de cette crise sur les individus en général et la population active en particulier sont considérables. La crise va générer chez une personne active bon nombre d’interrogations et de craintes pour l’avenir.

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