Le blog de promind

Le taux plancher avec l'euro est un choix partisan

Pourquoi une banque centrale détentrice d’une monnaie forte au service d’un pays en croissance, le plus compétitif de la planète, a pu lier de manière aussi forte le sort de 8 millions de citoyens, les générations futures et l’économie réelle à l’enfer de la zone euro? Par Liliane Held-Khawam, fondatrice de Pro Mind Consulting.

Article paru dans Le Temps du 12 novembre 2012

Le harcèlement moral des employés de la place financière suisse

En laissant les banques transmettre des données aux autorités américaines, dont les noms de collaborateurs, Berne n’a pas rempli son rôle de protecteur du citoyen. Une action qui pourrait bien briser des carrières, des vies, des familles.

Article paru dans Le Temps du 20.08.2012

Le schisme croît entre l'Etat suisse et les citoyens

On aimerait voir émerger à temps une opposition politique préservant le citoyen d’un système porteur de germes de révoltes populaires.

Article paru dans Le Temps du 06.06.2012

Les dangers du pouvoir de la haute finance

La haute finance s’est invitée dans la vie des Etats-nations du XXIe siècle. Sa gestion du flux financier mondial et des dettes publiques gouvernementales lui confère un pouvoir public inattendu mais croissant, par Liliane Held-Khawam (Blog), économiste d’entreprise et fondatrice de Pro Mind.

Article publié dans Le Temps du 16.01.2013

Management et Santé: favoriser l'équilibre des cadres face à la pression des marchés

Nous avons vu dans l'article "Management et santé: Les causes de la déstabilisation des cadres et ses conséquences sur la santé de l'organisation", que la mondialisation avec toutes ses conséquences est incontournable actuellement. Les pressions du marché ainsi que l’accélération du changement sont une donnée avec laquelle il faut apprendre à vivre et surtout à construire tout en évitant les effets néfastes sur les cadres et sur l’environnement social.

Management et Santé: les causes de la fragilisation émotionnelle des cadres

Si le monde professionnel a fait une place incontestée à la médecine du travail, la santé émotionnelle, notamment des cadres, demeure tabou. Pourtant, ce thème devient de plus en plus préoccupant et a des conséquences néfastes tant au niveau des individus qu’au niveau des organisations.

Stressmanagement im beruflichen Alltag

Wie können Sie Ihre Art optimieren, den Stress im Alltag zu meistern? In der Praxis stellen sich wenig Leute die Frage oder kennen eine an ihren Typ von Stress angepasste Antwort. Das Bewusstwerden der verschiedenen Stile der Stressbeherrschung ("Coping") bildet jedoch den Ausgangspunkt einer jeden Person, die darum besorgt ist, ihren Stress auf optimale Art zu vermindern oder zu eliminieren.

Le départ à la retraite anticipée du collaborateur / entretien de mise à la retraite

La retraite anticipée consiste, pour un
employé, à toucher une rente réduite avant l’âge légal de la retraite
(soit 65 ans pour les hommes et 64 ans pour les femmes), en cessant tout
ou partie de son activité professionnelle. En Suisse, l’âge minimum pour une mise à la retraite anticipée est fixé à 58 ans.


MISE A LA RETRAITE ANTICIPÉE

How to Conduct an Exit Interview - Sample Departure Form

The exit interview is an important process, as it allows detecting the causes that led a collaborator to leave the company. Analyzing the data provided by the collaborator can thus help enhancing the work climate or the company’s products and services. It may thus be seen as an opportunity to improve one’s positioning on the jobs market.

How to Manage Your Company's Absenteeism Rate

It is well-known that absenteeism is costly, so that it is often admitted that a 1-to-1 ratio exists between the company's absenteeism rate and its cost in percents of the total payroll. This is due to the fact that the replacement and management of absent collaborators needs to be financed and that this situation causes additional costs in terms of overtime work and disorganization.
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