Pro JobEval™

« L'évaluation de fonction basée sur les activités, les compétences humaines et les flux humains »

Pro JobEval est un outil de description et d’évaluation de fonction basé sur les activités, les compétences humaines et les flux humains en entreprise. Depuis sa création en 1998 par Pro Mind Consulting S.A., il a bénéficié d’une validation sur le marché du travail, ainsi que d’adaptations et de développements constants.

OUTPUTS

Les outputs sont principalement de 2 types:

  • Description de fonction: Accessible au titulaire de la fonction évaluée. Constitue un véritable cahier des charges, qui peut être utilisé aussi bien lors de l’évaluation annuelle qu'au cours du processus de recrutement. Ce formulaire ne contient pas les éléments de calcul de la valeur de la fonction.
  • Évaluation de fonction: Accessible uniquement aux administrateurs. Ce document inclut les éléments qualitatifs de la description de fonction, ainsi que les aspects quantitatifs liés à la valorisation du poste. L’évaluation de fonction fournit une valorisation de la fonction en termes de points. Elle constitue la base d’un système de rémunération basé sur les compétences.
ATOUTS

  • Accès à une interface web personnalisée (logo, polices de caractères, couleurs)
  • Organigramme intégré dans la gestion des droits d’accès aux questionnaires
  • Evaluation de fonction basée sur les activités, les compétences et la gestion des flux humains
  • Possibilité d’activer / désactiver les questionnaires utilisés pour l’évaluation de fonction
  • Possibilité d’adapter les questionnaires à la réalité de l’entreprise
  • Possibilité d’adapter les pondérations aux priorités stratégiques de l’entreprise

Pro JobEval préserve en toutes circonstances la sphère privée de l’individu et la confidentialité des résultats.

MÉTHODOLOGIE
  • Gestion des droits d’accès sur 3 niveaux:
    1. Super-administrateur: adapte le site, génère les accès…
    2. Administrateur-client: définit les répondants aux questionnaires, définit l’organigramme de l’entreprise, valide les synthèses des questionnaires, …
    3. Utilisateur: répond aux questionnaires, accès à tous les questionnaires de niveau inférieur
  • Synthèse et validation des questionnaires par l’administrateur (comité de pilotage RH)
  • Validation des pondérations par la Direction, en collaboration avec l’administrateur