Le but de l’entretien de recrutement est d’approfondir les informations déjà obtenues via le dossier de candidature et d’évaluer les aptitudes personnelles des candidats, avec ou sans l’aide de tests informatisés. Dans le cas où un profil-type du poste a été défini, il s’agira également de mesurer les écarts entre les compétences du candidat et celles demandées par le poste.
EXEMPLE DE FICHE D’EVALUATION
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