PM Assessment Tools

Die Mission von Pro Mind Assessment Tools besteht darin, unsere Kunden mit Tools zur Bestimmung der Strukturen und zur Bewertung der Kompetenzen zu versorgen. Diese Tools sind ausserdem auf dem Arbeitsmarkt getestet worden.

Zuallerst erlauben die Bewertungstools der Stellenstruktur ein Referenzprofil zu bestimmen. Dieses Profil entspricht den Kompetenzen, die ein Individuum/Team idealerweise besitzen oder entwickeln sollte, um den Erfordernissen einer bestimmten Tätigkeit zu genügen.

Die Tools zur Bewertung der menschlichen Kompetenzen erlauben dann, den Abstand zwischen dem Referenzprofil und den vom Individuum/Team eigentlich gezeigten Kompetenzen, zu messen.

Schliesslich werden die Natur und das Mass dieser Abstände erlauben, eine Entscheidung für eine Selektion (Wahl eines Individuums/Teams für die betreffende Tätigkeit) zu treffen, oder die Art der/des Ausbildung/Coaching und/oder Management Development zu bestimmen, die sich am besten zur Verminderung dieser Abstände eignet.

Dasselbe gilt für Soziale Standortbestimmungen, die es erlauben, die Stärken und Schwächen der Gesamtheit der Organisation zu bestimmen. In diesem Fall kann die Analyse der Abstände zu Organizational Development Massnahmen führen.

DIENSTLEISTUNGEN

Wir verfügen über die folgenden Tools zur Definition der Strukturen:

  • Pro Job Eval: Stellen-Beschreibung und Bewertung
  • Pro Comp: Bewertung der Kompetenzen
  • ATMOS: Human Capital Survey

Unsere Tools zur Bewertung der Kompetenzen werden auf der Webseite von Evaskills vorgestellt und stehen Ihnen auf derselben Webseite zur Verfügung. Evaskills ist unser Online Bewertungspartner seit 2009.