Das Ziel des Personalmarketings ist es, dass das Unternehmen junge Absolventen, Vertriebsmitarbeiter oder auch Führungskräfte für sich gewinnen kannSie können dazu beitragen, ihre Kräfte für Geschäftsziele zu mobilisieren, die "Überlebenden" von Sozialplänen zu motivieren und Führungskräften, deren Karriere blockiert zu sein scheint, eine Perspektive zu bieten.
Es reicht nicht mehr aus, sich allein auf seinen Bekanntheitsgrad zu verlassen. Mit dem Rhythmus des Wandels (Fusionen, Übernahmen, technische und berufliche Entwicklungen), aber auch aufgrund der immer schneller werdenden Fluktuation der Mitarbeiter ist der Verkauf des Unternehmensimages zu etwas Wesentlichem geworden.
FALLSTUDIE - PERSONALMARKETING
Lesen Sie den vollständigen Artikel "HR-Marketing und die Entwicklung der Arbeitgebermarke eines Unternehmens". auf HR4free, unserem Blog zum Thema Personalmanagement.
