Das Ziel des Einstellungsgesprächs ist es, die bereits über die Bewerbungsunterlagen erhaltenen Informationen zu vertiefen und die persönlichen Fähigkeiten des Bewerbers mit oder ohne Hilfe von computergestützten Tests zu beurteilen. Falls ein Standardprofil für die Stelle festgelegt wurde, geht es auch darum, die Abweichungen zwischen den Fähigkeiten des Bewerbers und den für die Stelle geforderten Fähigkeiten zu messen.
BEISPIEL EINES BEWERTUNGSBOGENS
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