Das Ziel der Einstellungsanzeige ist es, den Stelle und der Profil der gesuchten Person auf die am besten geeignete Art und Weise. zuverlässig und die am meisten präzisiert möglich ist. Sie muss es einer ausreichenden Anzahl von Bewerbern ermöglichen, sich damit zu identifizieren. Eine solche Mitteilung kann zudem als Marketingmaßnahme.
Sobald der Stellenprofil von den Entscheidungsträgern im Unternehmen validiert wird, muss man sich die Frage stellen Fragen Die folgenden Fragen sind zu beantworten: "Wie sucht der Zielmarkt nach einem Stellenangebot?", "In welcher Art von Zeitung (oder auf welcher Art von Website) soll die Anzeige erscheinen?" und "Wer kann uns helfen?". Es geht also darum, drei Schwerpunkte zu setzen:
- Die Art der gewählten Medien (Printmedien / Internet)
- Mögliche Vermittler in der Personalvermittlungsbranche (Arbeitsvermittlungsfirmen / "Headhunter")
- Die zu kontaktierenden Beziehungs- / Berufsnetzwerke (Personal, Berufsverbände...)
BEISPIEL FÜR EINE EINSTELLUNGSANZEIGE
Hier ist ein Beispiel fürStellenausschreibungsowie ein Modell von Bestätigungsschreiben mit der der Erhalt der Bewerbung bestätigt wird.
