Der Zweck der Analyse der Bewerbungsunterlagen besteht darin, eine Vorsortierung vorzunehmen, um die Kandidaten zu finden, die zu einem ersten Gespräch eingeladen werden. Dabei ist zu beachten, dass jedes Unternehmen sein eigenes Wertesystem sowie spezifische Richtlinien hat, die die Art und Weise der Interpretation der Bewerbungsunterlagen leiten.
In jedem Fall wird diese Analyse der Bewerbungen auf der Ermittlung von Diskriminierungskriterien beruhen, die sehr schnell anhand des Lebenslaufs überprüft werden können. Diese bestehen aus einer Liste von Kriterien, die für die Stelle unerlässlich sind. Wenn eines dieser Kriterien fehlt, wird der Bewerber nicht berücksichtigt, egal wie gut sein Werdegang ist.
BEISPIEL FÜR EIN RASTER ZUR AUSWAHL DER BEWERBER
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