Wie sich für ein Einstellungsgespräch vorbereiten?

Zahlreiche Werke sind veröffentlicht und Seminare organisiert worden, um Leute darauf vorzubereiten, die verschiedensten Tests durchzuführen, die bei der Einstellung neuer Mitarbeiter eingesetzt werden. Handelt es sich um Tests von Kenntnissen, ist das Vorgehen verständlich. Im Gegensatz dazu, die Fallen eines gut aufgebauten Persönlichkeitstests zu umgehen, kann sich durch einen Verlust an Glaubwürdigkeit bei der Bewertung als gegenproduktiv erweisen - und sogar die Ursache für die Ablehnung einer Bewerbung darstellen.
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