Management by Objectives (MBO)

Dieses Modul stellt das Konzept des MBO in Bezug mit der Realität im Unternehmen, welches seine Wichtigkeit auf dem individuellen sowie organisatorischen Niveau zeigt. Auf der einen Seite wirkt das MBO direkt auf die anderen Tätigkeitsbereiche der HR ein und auf der anderen Seite sind auch die Ausbildungs- und Management Development Konzepte in einer idealen Situation voneinander abhängig. Diese gegenseitige Abhängikeit bildet das Zugpferd aller Entwicklungspolitik der HR. Aus diesem Grund legt man jetzt immer mehr Gewicht auf die Notwendigkeit einer direkten Verbindung zwischen Strategien und konkreten, messbaren und gemessenen Verwirklichungen.