Le but de l’analyse des dossiers de candidature est d’opérer un tri préalable pour repérer les candidats qui seront conviés à un premier entretien. Il est à noter que chaque entreprise possède son propre système de valeurs, ainsi que des politiques spécifiques qui guident la façon d’interpréter les documents de candidature.
Dans tous les cas, cette analyse de candidatures va s’appuyer sur le repérage de critères discriminants, qui peuvent être vérifiés très rapidement à partir du CV. Ceux-ci consistent en une liste de critères indispensables au poste. Si l’un de ces critères est absent, le candidat ne peut être retenu, quelle que soit la qualité de son parcours.
EXEMPLE DE GRILLE DE SELECTION DES CANDIDATS
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