Le management par objectifs (MBO) et l'entretien annuel - Exemple (Fiche de qualification)

Le management par objectifs (ou "Management by Objectives" - MBO) est le liant entre la réalisation des objectifs et donc les résultats, ainsi qu'entre le développement de l'individu et son implication. Il peut être considéré comme l'alpha et l'oméga de la pérennité de l'entreprise.

Dans une organisation idéale, le développement organisationnel s'appuie sur 3 concepts – Développement du personnel, management par objectifs (MBO) et Formation – fortement interdépendants, et qui forment les piliers de base de toute politique de développement des Ressources Humaines.

EXEMPLE DE FICHE DE QUALIFICATIONS

Nous vous invitons à lire l'article complet "L'introduction d'un système de management par objectifs (MBO) et la conduite de l'entretien périodique d'évaluation" sur HR4free, notre site consacré aux techniques et concepts des ressources humaines et du management.