Individuelles Coaching im Unternehmensbereich: Erfolgsbedingungen und Coachingdauer

In einem Kontext der Suche nach hohen Leistungen in einer globalen Wirtschaft, gibt es heutzutage eine reelle Nachfrage nach individuellem Coaching. Es ist nützlich über seine Charakteristiken und seinen Nutzen für das Unternehmen und seine Mitarbeiter nachzudenken.

Kontext

Für Coaching gibt es heute eine reelle und steigende Nachfrage in einem komplexen und bewegten sozio-ökonomischen Kontext. Diese Tendenz ergibt sich aus Kettenrestrukturierungen und Fusionen provoziert durch die Suche nach Leistung in einer globalen Wirtschaft.

Dadurch wird der Mensch – das wichtigste Element der Organisation - stark destabilisiert, und so entsteht ein Klima der Unsicherheit und Angst gegenüber dem Neuen. Diese Angst, verbunden mit einem Verlust der sozio-professionellen Anhaltspunkte, erzeugt Spannungen und eine sehr schädliche Trägheit für das Unternehmen, ja sogar das wirtschaftliche und soziale Netz. Es ist also dringlich sich für das Individuum in seinem professionellen Bereich zu interessieren, für seine Werte, sein Anstreben und seine Ängste.

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