Das Einstellungsgespräch und die Fragetechnik (mit Stellenprofil)

Der Zweck eines Einstellungsgesprächs ist, die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Informationen zu vertiefen und die persönlichen Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten (mithilfe von EDV-Tests oder nicht). Falls ein Standardprofil für die Stelle erstellt worden ist, sollen auch die Abweichungen zwischen den Kompetenzen des Kandidaten und den Forderungen der Stelle gemessen werden.
 
Ein Einstellungsgespräch entspricht einer komplexen Kommunikationssituation. Es impliziert vor allem Respekt des anderen was die Gegenseitigkeit im Informationsaustausch betrifft, sowie aktives Zuhören.

EINSTELLUNGSPROZESS - GESPRÄCHSFÜHRUNG

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