Das Beurteilungsgespräch - Muster-Bewertungsblatt

Das Ziel eines Entwicklungsgesprächs ist, die Diskrepanz zwischen den Kompetenzen des Mitarbeiters und den Forderungen seiner Stelle (wie im Pflichtenheft beschrieben) zu identifizieren, um die vorrangigen Entwicklungsziele zu bestimmen. Diese Bewertung kann im Rahmen des jährlichen Qualifikationsgesprächs stattfinden, oder bei einem spezifischen Gespräch durchgeführt werden.
 
Es ist wesentlich, dass die Diskrepanz Stelle-Individuum, die dabei beobachtet wird, von den verschiedenen Partnern klar identifiziert, objektiviert und anerkannt wird. Das ist notwendig, damit der erarbeitete Ausbildungs- und Entwicklungsplan vom betroffenen Individuum vollkommen zu eigen gemacht wird.

MUSTER BEWERTUNGSBLATT

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