Assessment Center - Muster Rollenspiele / Übungen

Ein Assessment Center / Development Center (AC/DC) besteht darin, die Kompetenzen eines Individuums zu bewerten, indem dieses mit Situationen des beruflichen Lebens konfrontiert wird. Es zielt darauf ab, traditionellere Bewertungsmethoden (z.B. Bewertungsgespräch oder Selbstbewertung) zu vervollständigen, um die Qualität des HR-Entscheidungstreffens zu verbessern. Diese Annäherung wird u.a. im (inneren oder äusseren) Einstellungsprozess, sowie in der Karriereplanung (Mobilität, Entwicklung der Kompetenzen) verwendet.

MUSTER ASSESSMENT CENTER ROLLENSPIELE / ÜBUNGEN

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