S’il a longtemps été l’apanage des « hauts potentiels » (jeunes diplômés,…) et du top management, l’emploi de l’Assessment Center tend aujourd’hui à s’élargir à bon nombre de collaborateurs, quelle que soit leur position hiérarchique.
A noter que, dans certaines entreprises, ce processus peut être actionné à l’initiative du salarié et utilisé par lui dans le cadre de ses besoins de formation ou de son projet de développement personnel.
EXEMPLES DE JEUX DE RÔLES / EXERCICES D’ASSESSMENT CENTER
Vous pouvez lire l’article complet « Le processus d’Assessment Center / Development Center » sur HR4free, notre blog dédié à la gestion des Ressources Humaines.
